Линия бухгалтеров Казахстана
 
Текущее время: 25 июн 2018, 11:33

Часовой пояс: UTC + 6 часов




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 54 ]  На страницу Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 06 апр 2017, 15:04 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Отпускные 42 календ дней


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 06 апр 2017, 15:10 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Отп дни 42 кален дней. Втом то и дело нет ни слова о рабочих неделях.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 06 апр 2017, 15:11 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07 фев 2012, 10:16
Сообщения: 3146
Заслуженная репутация: 96

Повысить репутациюПонизить репутацию
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

Цитата:
2. Единый порядок исчисления средней заработной платы
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда .
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

_________________
Хотите отблагодарить материально? Не откажусь от любой суммы.
QIWI кошелек +7 701 588 3294
Спасибо!
http://ors.kz/services/1574/


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 06 апр 2017, 15:53 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
Втом то и дело нет ни слова о рабочих неделях.

Есть. Смотрите пост Федора.

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 06 апр 2017, 18:37 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Спасибо


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 02 май 2017, 11:35 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 июн 2016, 13:46
Сообщения: 31
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Добрый день! Возможно ли непредоставление отпуска с начала июня в количестве 10 или 14 к/д сотруднице, планирующей оформить отпуск по беременности и родам с середины июня, если в графике отпусков указан только месяц ИЮНЬ?


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 02 май 2017, 13:44 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
А почему бы и нет?

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 16 июн 2017, 16:47 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Здравствуйте. По приказу отпуск - с 1.07.17 по 1.08.17г. - календарных дней. Положено - 30 кал.дней. А у меня для расчета отпускных - 21 раб д. (пятидневка). Это правильно? Дело в том, что работник спорить со мной почему для расчета не 24 д. Помогите, пожалуйста.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 16 июн 2017, 16:54 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07 фев 2012, 10:16
Сообщения: 3146
Заслуженная репутация: 96

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
Здравствуйте. По приказу отпуск - с 1.07.17 по 1.08.17г. - календарных дней. Положено - 30 кал.дней. А у меня для расчета отпускных - 21 раб д. (пятидневка). Это правильно? Дело в том, что работник спорить со мной почему для расчета не 24 д. Помогите, пожалуйста.

Дайте ему в руки календарик, пусть посчитает количество рабочих дней в июле

_________________
Хотите отблагодарить материально? Не откажусь от любой суммы.
QIWI кошелек +7 701 588 3294
Спасибо!
http://ors.kz/services/1574/


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 16 июн 2017, 17:07 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Здравствуйте. По приказу отпуск с - 01.07.17 по 01.08.17 г. Положено - 30 кал.д. А по расчету отпускных - 21 раб.д. Это правильно? Дело в том, что работник спорить со мной, почему для расчета не - 24 раб.д.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 16 июн 2017, 17:09 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Спасибо. И С календарем, и со всевозможными своими знаниями, но не могу никак его успокоить


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 16 июн 2017, 17:15 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07 фев 2012, 10:16
Сообщения: 3146
Заслуженная репутация: 96

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
Спасибо. И С календарем, и со всевозможными своими знаниями, но не могу никак его успокоить

Ну так знакомите его с трудовым кодексом, и к стати, в июле рабочих дней меньше :-): Отредактируйте производственный календарь

_________________
Хотите отблагодарить материально? Не откажусь от любой суммы.
QIWI кошелек +7 701 588 3294
Спасибо!
http://ors.kz/services/1574/


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 16 июн 2017, 18:34 
Не в сети
Модератор

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 22:53
Сообщения: 587
Заслуженная репутация: 26

Повысить репутациюПонизить репутацию
Цитата:
Это правильно? Дело в том, что работник спорить со мной, почему для расчета не - 24 раб.д.


Работник краем уха услышал где-то, что отпуск должен быть непременно 24 дня. И от себя решил, что все эти 24 дня должны быть рабочими. Покажите товарищу трудовой Кодекс, где написано , что отпуск действительно должен быть 24 дня за год, только не РАБОЧИХ, а КАЛЕНДАРНЫХ. А вот оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на эти календарные.

Он еще в выгодном положении, так как у вас отпуск больше нормативного, и к оплате он имеет 21 раб.день.

Те же , кто получает стандартные 24 кал.дня, больше 18 раб.дней по пятидневке не имеют.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 19 июн 2017, 14:51 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 июн 2016, 13:46
Сообщения: 31
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Подскажите, пожалуйста, должен ли работник выходить на работу 1 июля (суббота), если работник будет находиться в отпуске с 03 июля по 14 июля?


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 19 июн 2017, 17:10 
Не в сети
Ветеран

Зарегистрирован: 16 авг 2013, 16:35
Сообщения: 1259
Заслуженная репутация: 15

Повысить репутациюПонизить репутацию
А у Вас шестидневка?

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 19 июн 2017, 17:13 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 июн 2016, 13:46
Сообщения: 31
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
aaa8 писал(а):
А у Вас шестидневка?


У нас пятидневка.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 19 июн 2017, 17:21 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07 фев 2012, 10:16
Сообщения: 3146
Заслуженная репутация: 96

Повысить репутациюПонизить репутацию
А как он выйдет на работу если на предприятие выходной день? Как то нелогично.

_________________
Хотите отблагодарить материально? Не откажусь от любой суммы.
QIWI кошелек +7 701 588 3294
Спасибо!
http://ors.kz/services/1574/


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 19 июн 2017, 17:38 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 июн 2016, 13:46
Сообщения: 31
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
d_Fedor писал(а):
А как он выйдет на работу если на предприятие выходной день? Как то нелогично.


Вопрос возник в связи с переносом рабочего дня 7 июля на выходной 1 июля.
В случае если отпуск Работника выпадает на период с 3 июля по 10 июля, должен ли он выходить на работу 1 июля согласно постановлению о переносе праздничных и выходных днях?


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 20 июн 2017, 10:59 
Не в сети
Ветеран

Зарегистрирован: 16 авг 2013, 16:35
Сообщения: 1259
Заслуженная репутация: 15

Повысить репутациюПонизить репутацию
Отпуск должен продлеваться на количество выпавших на него праздничных дней (если я ничего не путаю). Может подсказать человеку, как правильнее написать заявление на отпуск, чтобы не продлевать отпуск на итак выходной день? Если ничего не менять, то придётся ему выйти первого, так как отпуск с третьего. Я бы на его месте не брала отпуск на эти дни. Слишком много выходных на них выпадает, да ещё и первого в субботу отработать надо. Лучше бы он с десятого по 21 брал (10 рабочих дней). А так с продлением на праздничный получается, что отпуск с 3 по 15 (8 рабочих дней). Отпускные маленькие получатся.
По продлению, правда, не знаю... может переносится на следующий рабочий?

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 20 июн 2017, 14:27 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 июн 2016, 13:46
Сообщения: 31
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
aaa8 писал(а):
Отпуск должен продлеваться на количество выпавших на него праздничных дней (если я ничего не путаю). Может подсказать человеку, как правильнее написать заявление на отпуск, чтобы не продлевать отпуск на итак выходной день? Если ничего не менять, то придётся ему выйти первого, так как отпуск с третьего. Я бы на его месте не брала отпуск на эти дни. Слишком много выходных на них выпадает, да ещё и первого в субботу отработать надо. Лучше бы он с десятого по 21 брал (10 рабочих дней). А так с продлением на праздничный получается, что отпуск с 3 по 15 (8 рабочих дней). Отпускные маленькие получатся.
По продлению, правда, не знаю... может переносится на следующий рабочий?



Спасибо, но тут вопрос не в продлении отпуска, а в переносе. Работник считает, что раз рабочий день 7 июля переносится на 1 июля, то он не должен выходить в субботу 1 июля, т.к. 7 июля он будет находиться в отпуске (исходя из постановления- работаем 1 июля за 7 июля.)
Я просматривала разные трактовки подобных ситуаций, и в разных странах свой подход и свое разъяснение по этому поводу. Например, в Беларуси (http://pravoved.by/vopros/15105-otrabot ... -dnya.html) считают, что раз у Работника отпуск выпадает на тот день который переносят, то ему не надо выходить в перенесенный день. В Украине наоборот, ссылаясь на годовую норму рабочего времени, если работник не выйдет в перенесенный день, то ему могут поставить прогул. Что касается Казахстана и России, то я нигде не видела комментариев по этому поводу. Хотелось бы иметь в качестве доказательной базы разъяснение юристов и министерства, потому что нет точного и единого подтверждения какого-либо мнения.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 20 июн 2017, 14:40 
Не в сети
Ветеран

Зарегистрирован: 16 авг 2013, 16:35
Сообщения: 1259
Заслуженная репутация: 15

Повысить репутациюПонизить репутацию
Если верить ссылке, то в Беларусии тоже работать или нет считается уже после переноса. В этом примере наоборот рабочий день перенесли на период отпуска. И правовед говорит о том, что восьмого если выходной, то ему выходить не надо. (Тут парню наоборот повезло: в период отпуска увеличилось количество оплачиваемых рабочих дней, и выходной добавился.)
Если отпуск с третьего, а первое - рабочий день, то должен отработать. Просто можно по человечески отнестись и поставить ему восьмёрку, раз он так "попадает" и переиграть не представляется возможным. (Но это я про малый бизнес, когда директор-учредитель сам на это согласен.)

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 20 июн 2017, 14:46 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 июн 2016, 13:46
Сообщения: 31
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
aaa8 писал(а):
Если верить ссылке, то в Беларусии тоже работать или нет считается уже после переноса. В этом примере наоборот рабочий день перенесли на период отпуска. И правовед говорит о том, что восьмого если выходной, то ему выходить не надо. (Тут парню наоборот повезло: в период отпуска увеличилось количество оплачиваемых рабочих дней, и выходной добавился.)
Если отпуск с третьего, а первое - рабочий день, то должен отработать. Просто можно по человечески отнестись и поставить ему восьмёрку, раз он так "попадает" и переиграть не представляется возможным. (Но это я про малый бизнес, когда директор-учредитель сам на это согласен.)


Так в том то и дело, что Работник запланировал поездку с 01.07. и считает, что если он и должен выйти, то за двойную оплату, мотивируя это тем, что 7 для него -это день отпуска, а 1- выходной, а за работу в выходной полагается оплата в повышенном размере (потому что для тех кто не в отпуске- рабочие дни меняются местами, и в таком случае будут отдыхать 7 июля за 1 июля). Он даже согласен, что в табеле у него будет на 1 В (выходной) больше. Палка о двух концах, что называется.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 20 июн 2017, 14:58 
Не в сети
Ветеран

Зарегистрирован: 16 авг 2013, 16:35
Сообщения: 1259
Заслуженная репутация: 15

Повысить репутациюПонизить репутацию
Ну, предоставьте ему неоплачиваемый отпуск на один день. Но при расчёте отпускных всё равно получится, что рабочих дней в этот период меньше и отпускные будут меньше. Первое число выходной переносится на седьмое не по Вашему желанию. Есть же Постановление правительства, или что там. Согласно ему первое - рабочий день. А вот работа в седьмое будет считаться как работа в выходной день.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Предоставление отпуска
СообщениеДобавлено: 27 июн 2017, 11:50 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
aaa8 писал(а):
Так в том то и дело, что Работник запланировал поездку с 01.07

А когда он ее запланировал? Дело в том, что данное постановление принято еще в январе 2017
https://online.zakon.kz/Document/?doc_i ... #pos=0;206
Следовательно, ваш работник должен был быть информирован и не планировать поездку на рабочий день.
aaa8 писал(а):
считает, что если он и должен выйти, то за двойную оплату, мотивируя это тем, что 7 для него -это день отпуска,

А то, что он считает, это его проблемы. Есть Постановление, т.е. решение на гос. уровне.
ИринаУК писал(а):
должен ли он выходить на работу 1 июля согласно постановлению о переносе праздничных и выходных днях?

Да. и без оплаты в двойном размере, потому как выходной ему выпадает на день отпуска.

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 54 ]  На страницу Пред.  1, 2

Часовой пояс: UTC + 6 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

cron


buhonline.kz © 2008-2012 Линия бухгалтеров Казахстана
      
WMmail.ru -