Линия бухгалтеров Казахстана
 
Текущее время: 25 июн 2018, 17:58

Часовой пояс: UTC + 6 часов




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 12 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 21 май 2018, 13:29 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Работник перевелся в декабре 2017 г. Это садик. По совмещению работает на прежнем рабочем месте. Собираюсь рассчитать отпускные с 1,06 (приказ имеется). Оказывается она получила отпускные расчеты на прежнем рабоч месте в марте. Продолжала работать у нас. ( т.к. финансировка с одного местного бюджета у нас разрешается переведенному по согласию работнику включать зплату за отпускной период с прежнего раб места. Например С садика "А" перевелся в садик "В" в дек2017г. При расчете отпускных садик"В" берет справку по зплате с садика"А" за период с06-11,2017 + с 12,2017-05.2018 у себя и дальше расчет отпускных). ( Еще Садик "А" включил зарплату декабрь-февраль в садике"В". В то время она у меня брала справку о зплате. Я не спросил думал на кредит. Оказалось для расчета отпускных в садике"А"). Теперь мне кажется этому работнику отпускные не положены. Прав я или нет. Сам запутался. Не знаю смог ли я Вам объяснить.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 21 май 2018, 14:04 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
А за какой период она там получила отпускные?

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 21 май 2018, 15:18 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
за 2017-2018 гг


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 21 май 2018, 15:34 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
Теперь мне кажется этому работнику отпускные не положены

Ну почему? Согласно КоТ отпуск может быть предоставлен в любое время по согласованию с работодателем.
Малик писал(а):
Оказывается она получила отпускные расчеты на прежнем рабоч месте в марте.

А в отпуск не ходила? Я бы все же уточнила на прежнем рабочем месте. Возможно отпуск был за 2016-2017.

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 21 май 2018, 15:44 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Уточнил. Узнал когда справку о зплате оттуда просил. Там то мне и сказали что не положено (тот бух уже декр отпуске). Хотя по штату она у нас.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 21 май 2018, 16:18 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
Там то мне и сказали что не положено

Почему? ТК РК
Цитата:
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 21 май 2018, 16:49 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Спасибо!


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Отпускные дни повара.
СообщениеДобавлено: 24 май 2018, 11:30 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Здравствуйте. Детсад. Основные отпускные дни для повара 24 дня + оплачиваемые 6 дней "у плиты". Еще 6 дней по какому принципу? Я слышал + 6 дней неоплачиваемые. Объясните, пожалуйста!!!


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 24 май 2018, 13:33 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
Еще 6 дней по какому принципу?

О каких днях речь? Которые у плиты?

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Отпускные дни повара.
СообщениеДобавлено: 24 май 2018, 16:01 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07 фев 2012, 10:16
Сообщения: 3146
Заслуженная репутация: 96

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
Здравствуйте. Детсад. Основные отпускные дни для повара 24 дня + оплачиваемые 6 дней "у плиты". Еще 6 дней по какому принципу? Я слышал + 6 дней неоплачиваемые. Объясните, пожалуйста!!!

Цитата:
Статья 101 Трудового кодекса определяет минимальную продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - двадцать четыре календарных дня. Такая продолжительность отпуска гарантируется работникам независимо от занимаемых должностей, выполняемых работ, сроков трудового договора, режимов работы.

Право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня имеют работники, работающие по совместительству, вахтовому методу организации работ, режиму неполного рабочего времени. Отмечаем, что в соответствии с п.3 ст.80 Трудового кодекса работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена трудовым и коллективным договорами и/или актами работодателя. Согласно пп.6) п.1 ст.28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена нормативными правовыми актами. Например:

- согласно ст.22 Закона РК от 23 июля 1999г. №453 «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней;

- согласно ст.53 Закона РК от 21 декабря 1995г. №2709 «О Прокуратуре» сотрудникам органов прокуратуры предоставляются ежегодные отпуска в размере тридцати календарных дней;

- согласно п.5 ст.25 Закона РК от 27 марта 1997г. №87-1 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных и местных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

В ст.239 Трудового кодекса определена минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета - тридцать календарных дней.

Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При подсчете общего количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учитываются дни дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления дополнительного ежегодного отпуска, и его минимальную продолжительность оговорить в трудовом, коллективном договорах.

Продолжительность оплачиваемых основных и дополнительных ежегодных трудовых отпусков, независимо от основания их предоставления, исчисляется в календарных днях.

Не допускается исчислять продолжительность ежегодных трудовых отпусков в рабочих днях, если это не закреплено в трудовом, коллективном договоре при условии, что данное положение не ухудшает положение работников.

При исчислении продолжительности ежегодных трудовых отпусков праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

При предоставлении нескольких видов ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском без каких-либо ограничений максимальным пределом общей продолжительности ежегодного трудового отпуска.

Следует отметить, что в понятие «ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск» включается:

· основной трудовой отпуск - не менее 24 календарных дней;

· дополнительный, в зависимости от условий труда;

· дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;

· поощрительный - за длительную непрерывную работу, при выполнении важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

_________________
Хотите отблагодарить материально? Не откажусь от любой суммы.
QIWI кошелек +7 701 588 3294
Спасибо!
http://ors.kz/services/1574/


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 24 май 2018, 17:25 
Не в сети
Ученик

Зарегистрирован: 20 май 2013, 17:22
Сообщения: 55
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутациюПонизить репутацию
Списке в разделе 46. «Общие профессии всех отраслей экономики» предусмотрен: пункт 125. «Повар, постоянно работающий у плиты», которым предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью до 6 дней. Поэтому я добавил к 24 отп дням 6 дней "у плиты". А говорят у повара 36 отп дней. У меня получается 30 дней. Еще 6 дней откуда.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Положено ли отпуск?
СообщениеДобавлено: 25 май 2018, 08:59 
Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 янв 2012, 16:12
Сообщения: 13877
Заслуженная репутация: 102

Повысить репутациюПонизить репутацию
Малик писал(а):
А говорят у повара 36 отп дней.

Кто говорит и на основании чего?

_________________
С уважением.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 12 ] 

Часовой пояс: UTC + 6 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


buhonline.kz © 2008-2012 Линия бухгалтеров Казахстана
      
WMmail.ru -